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不能胜任工作与严重失职

时间:2019-05-27

案例:

       孙某系上海某电子公司的某部门的负责人。公司的员工手册中规定“各部门如连续2个月无法按时完成工作任务,则部分负责人视为严重失职,公司有权解除劳动关系。”由于部门指标始终达不到规定的指标,电子公司于2013年11月向其发出解除劳动合同的通知书。孙某不服,诉诸劳动仲裁。

 

        不能胜任工作与严重失职都是法律赋予用人单位可以行使单方解除权的法定事由,然而,二者并不同混同。不能胜任工作关注的是员工的工作能力是否符合岗位要求,对于不能胜任工作的员工而言,其本人往往希望自己能胜任工作但由于工作能力、工作方法等客观因素最终未能达到;而严重失职解除,侧重于员工有能力也本应及时的完成本职工作,因疏忽大意或徇私舞弊,未能完成,同时还要给公司造成重大损害。

 

        可见,不能胜任工作与严重失职是两个不同的概念,劳动法律从解除理由上对二者进行了区分。如果公司在认定上将二者混为一谈,将会导致逻辑的混乱,甚至可能被认定为违法解除。

 

        上述案例,电子公司并未查明孙某负责的部门未完成工作任务的具体原因,而直接认定孙某严重失职,亦未举证证明给公司造成了重大损害,解除行为显然存在较大法律风险。





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